استراجيات العمل
فهم متطلبات العمل
طريقة معرفة متطلبات وأولويات الترشيح
:الهوية الشخصية•
(النوع ذكر / أنثى)
العمر مثال (ان لا يزيد عن 35 عام)
سنوات الخبرة مثال (ان لا يقل عن 3 سنوات )
:التعليم والثقافة•
(ثقافة علمية وثقافة إدارية )
إجراءات الإختيار والترشيح
:التفويض•
تقوم الشركات الطالبة للكوادرالبشرية بعمل تفويض إليكترونى بأسم الشركة
شركة الفيصل الدولية ترخيص رقم 417 وذلك من أجل إنهاء إجراءات المرشحيين من السفارات المانحة للتأشيرة .
:الاعلان عن الوظائف•
تقوم الشركة باإلعالن عن الوظائف المتاحة بعد الحصول علي موافقة القوي العاملة
:السير الذاتية•
تقوم الشركة بأستقبال السير الذاتية وتصنيفها
اجراء المقابلات
:المرحلة الاولي•
تقوم الشركة بتصنيف السير الذاتية المطابقة والمستوفية للشروط وإجراء إتصال
بالمرشحيين لتحديد موعد المقابالت الشخصية .
:المرحلة الثانية•
تقديم العرض الوظيفي وعرضها على المرشحين إلبداء الرأى وأخذ موافقتهم على العرض
المقدم من الشركة .
:المرحلة الثالثة•
تقوم الشركة بتصنيف السير الذاتية المطابقة والمستوفية للشروط وإجراء إتصال
بالمرشحيين لتحديد موعد المقابالت الشخصية .
:المرحلة الثالثة•
تبدأ من بعد موافقة المرشح على عرض العمل لبدء إجراءات إنهاء التأشيرة من القنصلية للدولة المانحة للتأشيرة.
:المرحلة الرابعة•
حضور المرشح للشركة باألوراق المستوفية لشروط التأشيرة وخضوعه للكشف الطبى فى
الجهات المختصة .
:المرحلة الخامسة•
ظهورنتائج الكشف الطبى ومن ثم تقديم األوراق للجهات المحتصة إلصدار التأشيرة .
:المرحلة السادسة•
هى المرحلة األخيرة وتتمثل فى موافقة القنصلية على منح التأشيرة للمرشح وتسليمها له .